ERP工资管理是近年来在薪酬管理行业中备受瞩目的一种前卫方式。它采用新一代信息技术对企业的工资管理进行全面升级，既能够提升薪酬管理的效率，又能够提高薪资分配的科学化和公正性。
ERP工资管理方案实现了企业工资管理的全面数字化，从而使数据收集和分析变得更加精准化和优化。通过计算机程序的分析，ERP工资管理不仅减少了很多人工的繁琐工作，同时，也加快了信息的处理速度，使薪酬管理的决策更加及时、准确。
例如，企业仅需在ERP系统中输入员工的工作天数、缺勤情况和节假日情况等，就可以快速准确地计算出员工当月的工资并进行发放。同时，ERP系统还提供了各种统计报表，可以分析员工的工作时长和标准工资等关键信息，帮助企业制定更科学、合理的薪酬政策。
维度二：实现多元化薪酬组合以往企业实行的是统一的薪酬体系，但随着社会的发展，员工分工越来越细化，针对不同职位更合适的薪酬方案也越来越受到企业的重视。
在ERP工资管理中，薪酬制度更加个性化、多元化。企业可以根据不同的员工、不同的职能、不同的市场需求等，针对性地制定薪酬组合方案。例如，对于销售员等绩效类人员，可以制定出更加丰富、多样的奖励政策，鼓励员工不断提升自身的工作表现。
维度三：保障薪资计算的准确性薪资与员工的切身利益息息相关，因此在进行薪资计算时必须保证其准确性。ERP工资管理通过计算机程序智能化地处理薪资数据，充分避免人工计算过程中发生的错误和差错，保障薪资计算的准确性。
此外，ERP工资管理不仅要求薪资数据计算的准确性，还要求薪资数据的保密性。系统规定只有经过授权的人员可查看员工的薪资信息，确保薪酬信息的私密性和安全性。
维度四：提升薪资管理的透明度薪资管理的透明度是企业内部权力监督的一个重要指标。不透明的薪酬管理往往会引起员工的不满和不公正感，影响企业的企业文化和员工士气。
在ERP工资管理中，薪资政策的透明度得到了有效提升。系统内的员工可以清晰地了解自己的薪资构成和计算方式，可以根据自己的工作表现调整自己的薪酬组合方案，从而提高员工的积极性和主动性。
维度五：政策合规性ERP工资管理方案能够确保企业薪酬政策的合规性，它符合国家相关法律和企业自身的薪酬政策，避免了企业在薪酬管理过程中出现风险和损失。
例如，ERP工资管理中有着完善的薪酬制度规则库，供不同企业采用。这些规则库都是经过多年的薪酬管理实践和专业法律人士的审核，可以确保企业在薪酬管理中完全符合相关法律及行业规范。
