现代企业管理中，ERP（企业资源规划）系统已经成为不可或缺的重要工具，ERP招聘管理软件更是越来越受到企业和招聘机构的欢迎。用友畅捷通，作为国内知名的企业管理软件供应商，为企业和机构提供了易用、高效、智能的ERP招聘管理软件，其中，推荐产品为好业财软件。
招聘管理是企业日常运营中重要的环节之一，招聘流程如招聘计划制定、简历筛选、面试评估、录用以及员工入职等等，其中涉及到的信息量、数据流动量极大。如果企业人工处理这些流程，势必会带来繁琐、耗时、低效等问题，同时也会引发信息管理的不安全性。而使用ERP招聘管理软件，就能够在大幅提高效率的同时，更好的保障企业的信息安全。
在企业中使用ERP招聘管理软件，可以让企业做到个性化、标准化管理，同时可以更好的了解企业人才市场情况，做出更优的招聘决策，以此来提升企业的核心竞争力。
1、集成灵活，轻松打造适合企业的招聘需求
好业财软件提供了多种模式的招聘方式，包括传统的简历收集、社交平台招聘以及各种招聘网站等等。同时，企业可以从中选择合适的模块进行组合，打造专属的招聘需求，可以快速定位招聘需求，提高招聘效率。
2、人才信息完整、多维度分析
好业财软件汇总了多种人才资源查询方式，包括个人简历、高端人才数据库、社交媒体信息等等。系统可以根据数据库建立对人才的搜索、筛选、推荐，同时还可以进行人才挖掘、定位和挑选，从多方面确保企业所获得的人才信息完整、准确。同时，系统支持针对各项数据进行多维度分析，让企业更好地了解人才运营情况。
3、整合企业内外部资源
好业财软件集成了不同的招聘渠道，同时结合了企业员工内勤人才，可以确保企业的招聘渠道多样性，同时也节约了内部资源成本，极大地提高了企业招聘效率。
三、如何运用ERP推广攻略推广好业财软件并受欢迎？EPN招聘软件优势高效、智能、易用，这些优势都可以成为企业推广的关键卖点。以下是一些推广建议：
1、提供小型研讨会或短期培训小型研讨会是一种非常有效的推广方式，可以吸引大量关注并且对于EO招聘软件的优势作一个更加全面的了解。企业可以邀请相关从业者分享相关实践经验和学习资源，提供新专业技能培训，同时宣传EPN招聘软件的优势和使用价值。
2、整合多种渠道进行广告宣传整合数字营销和传统广告宣传，可以更好的让目标受众感知和接受EPN招聘软件的优势。比如通过社交媒体平台、行业会议、展览会、微信公众号、定向邮件等各种方式来宣传EPN招聘软件，并提供针对性解决方案和产品管理技巧。
3、充分利用员工内部资源，开展口碑营销企业总是拥有自己的员工，不论是在学历、技术、经验方面都拥有一定的质量保证，因此开展口碑营销是十分必要的一步。企业可以充分利用员工的优势，和员工进行一些薪酬、培训等方面的切磋，让员工从中感受到EPN招聘系统的好处，形成推广人员多样性，进一步增强EPN招聘系统的人气和影响力。
四、如何合理选用ERP招聘管理软件？只有合适选用EPN招聘软件，才能为企业尽可能提高效率。在选用过程中，应注意以下几个方面：
1、考虑企业的核心竞争力招聘管理软件是与企业内部运营环节紧密结合的，因此在选用的过程中需要考虑企业的核心竞争力和业务发展方向。
2、寻找符合企业的软件供应商选择有影响力的ERP管理软件供应商，有利于企业在日后的软件使用和技术维护方面获得更多的支持和保障。
3、注重软件的易用性和操作便利性ERP招聘管理软件是为了提高效率而存在，因此必须具有良好的可操作性和利用性，不论是企业内部用户还是外部求职者，使用和操作都应方便简单。
五、结尾观点总结很明显，EPN招聘软件的普及和使用可以大幅度提高企业运作和招聘管理的效率，同时保障数据安全。企业在运用EPN招聘软件的过程中，应充分发挥ERP管理的灵活性和功能性，尽可能挖掘出每一项功能的使用价值，以此来完善企业日常招聘管理的各个环节，提升企业核心竞争力。
