随着现代企业管理的快速发展，ERP系统在企业管理中的作用越来越受到重视，在企业管理中，传统管理方式和ERP管理方式有哪些重大区别呢？
传统管理方式下，每个部门都有自己的数据存储方式，数据之间相互独立，而ERP系统则集中管理各个部门数据，并将其整合到一个数据库中，使得各部门间的数据一致，并且数据更新周期明确。
在传统管理方式下，数据冗余重复，数据安全性得不到保障，并且数据分散，产生了数据管理上的混乱和无序性。而ERP系统可对数据进行加密，避免数据泄漏，同时实现数据标准化和统一管理，有效提高了数据处理效率。
二、 业务流程管理的区别企业的业务流程是企业运转的核心和命脉，传统管理方式下，每个部门的业务流程各自独立，缺少跨部门的流程协调和沟通。而ERP系统将企业的各个业务流程整合到一个系统中，实现了业务流程的有序管理和监视，提高了企业的工作效率。
在传统管理方式下，业务流程中的瓶颈和问题无法及时优化和改进，而ERP系统则可以根据数据和业务流程的分析，对问题进行快速的诊断和解决，并通过提出点对点的优化方案完成改进流程。
三、 成本控制的区别传统管理方式下，各个部门因为数据的独立性，无法做到对成本的实时监控，同时也没有成本管理的标准化，增加了企业的成本支出。而ERP系统则在数据整合和业务流程管理的基础上，可以实现企业成本的精细化管理。
ERP系统中的成本模块可以帮助企业实现对成本的及时掌控和调整，同时也可以帮助企业实现成本的合理化管理和标准化成本控制，利用成本核算分析出各个部门的成本结构。
四、 信息共享的区别传统管理方式下，信息的沟通和共享非常低效，往往需要多次传递和重复操作，消耗时间和资源。而ERP系统则通过信息的自动化收集和共享，加快了企业内部的沟通和共享，使得资源的利用和共享变得更加容易。
ERP系统的信息共享可以帮助企业实现跨部门的工作协作，同时也可以帮助企业识别潜在的风险和机会，建立相关的反馈机制，利于企业对风险和机会的掌控和应对。
五、 人员管理的区别在传统管理方式下，人力资源管理主要是由人事部门进行管理，缺少全员参与的管理，在员工层面对整个企业管理体系的了解程度有限。而ERP系统则可以实现对企业的人员信息、职业发展、培训、考勤、工资管理等功能的精细化管理。
ERP系统中的人力资源管理模块使得员工的工作更加规范化、标准化和优化化，同时员工对企业的感知和参与度也提升了很大的程度，使得企业的人力资源管理效率大大提高。
结论综上所述，企业在选择管理方式时，应当权衡其传统管理方式的优势与劣势，并充分利用ERP系统的管理方式，提高企业内部的协调性和流程化管理，不断完善企业管理水平，提高企业的竞争力。
