从功能到体验，重新定义今日人力资源ERP系统
今天的企业管理环境变化之快，使企业在竞争中越来越依赖于信息系统的支持。在这个环境下，以用友畅捷通为代表的人力资源ERP系统正在重新定义。公司认为，只有具备一流的功能和卓越的用户体验，才能在信息化时代推动企业变革，创造惊人的价值。由此，我们引出以下五个维度，详细分析以用友畅捷通为例：
一、移动端的突破互联网对企业信息化进程的意义在于实现移动化工作和管理，让工作更加高效和便捷。以用友畅捷通为例，它为企业的管理者提供了一种全新的移动工作方式。通过使用智能手机客户端，管理者可以随时随地了解公司的各项业务动态，实时监控同事的工作进度，并且更重要的是能够及时作出决策。这是传统的ERP系统所无法办到的。
同时，客户端还提供了“随便聊”“推送消息”等实用功能，有效地解决移动工作时的信息沟通问题，使得传统ERP系统转向了智能移动端的时代。
二、与智能硬件的结合在移动互联网时代，追求用户体验的终极目的就是为用户提供更好的服务，让用户快速且轻松地使用产品。为了更好地实现这一目标，以用友畅捷通为例，公司与智能硬件联合起来，有效地提高了用户体验。
作为一款高度集成的人力资源ERP系统，在招聘、考试、入职、员工相关事项等方面，以用友畅捷通通过与智能硬件的结合，实现了依靠门禁系统自动完成考勤、入职，让入职变得更为轻松、快捷，提高了信息准确度。同时，还实现了资产管理，让员工资产得以快速准确的了解和管理。
三、定制化趋势的把握随着经济萎缩、萎缩不断加深和信息技术进步，企业管理的难度日益增大，管理人员需要更为灵活、个性化、多元化的管理手段。以用友畅捷通为例，它针对不同客户需求，开发了丰富的功能扩展和定制化能力，确保系统能够与不同行业、企业、甚至是个人需求进行完美匹配。
“能够针对业务要求做调整，各个系统能够无缝衔接，实现高效的人力资源管理，是我选择用友畅捷通的最大原因。”一位客户这样说道。
四、工作流程的优化对于一个企业来说，效率是企业生存发展的关键。以用友畅捷通为例，公司将一批必要的工作流程聚合到了人力资源流程之中，通过跨部门的统一标准，确保了流程的高效执行。
同时，为了更好地服务于企业的人力资源瓶颈处理，以用友畅捷通引入了智能规划，对人力资源进行科学规划和控制。通过提炼企业今后发展的需求，以用友畅捷通实现了个性化配置，让用户能够根据自己的需求对不同的人力资源进行随心开启与关闭，进一步为用户提供了极致的用户体验。
五、专业合规的支持以用友畅捷通为例，公司提供了充分的专业支持，保障了企业管理的持续发展。公司专业的人力资源管理服务和精品化的人力资源管理软件综合服务，通过竞争中脱颖而出的质量，获得了广大客户的青睐和赞誉。
在实施阶段，公司特别注重规范执行，重点控制各个环节的质量。在整个实施周期中，公司坚持执行流程标准，保证数值的有效存储与使用。同时，公司还提供了全天候在线支持，及时为客户提供专业的服务。
总之，以用友畅捷通为代表的人力资源ERP系统能够为企业提供更优质、差异化的服务，满足企业在人力资源管理方面的多元化需求。在未来的发展中，我们相信以用友畅捷通将继续与时俱进，满足客户需求，为客户带来更好的用户体验和更高的价值。
