随着科技的发展和信息化的加速推进，越来越多的企业开始使用ERP系统来管理其全部业务流程，包括人力资源管理。尤其是随着人力资源管理的复杂化和多元化，ERP系统可以帮助企业将人力资源管理体系纳入整个企业信息化的系统之中，实现集中管理和控制。
新增员工档案和证明开具等所有人资操作都可以使用ERP系统来完成，企业可以轻松实现远程管理、减少繁琐的人力和纸张流程，降低了企业非技术人员的学习成本，提高了工作效率。
同时，使用ERP系统进行企业管理可以使公司实现业务垂直一体化，公司不必为每个模块设置专门的管理流程，而ERP系统中各模块的信息都被相互关联和统一管理，使整体业务流程更为协调高效。
二、信息透明和辅助决策利用ERP系统，企业可以通过各种报表和指标，及时获取各部门的实时信息，这些信息包括员工考勤、在职人员数量、员工待遇等，帮助企业进行科学的决策和管理。
ERP系统能够为企业提供足够的数据才能支持高层决策，包括员工流动、岗位变化、待遇调整等，这使得企业的管理更加客观和有道理性。了解到员工的人力资源需求信息之后，企业的高层可以进行更加理性和科学的决策。
三、统一管理而非分散化人事资源管理ERP系统可以进行全面和统一的人员管理，统一管理企业所有HR信息，包括简历、录用、薪资、绩效、人事变动等，使管理更加全面且有针对性。
此外，ERP系统还可以进行绩效管理，记录每个员工的绩效，及时评估、考核和调整员工的薪酬，对于人事管理来说也是十分重要的一环。
四、数据安全性高，且防止数据丢失风险通过ERP人力资源管理系统，企业可以更好地实现信息安全控制，可避免企业敏感的人力资源数据丢失等情况。ERP系统中的信息都被统一管理、备份和保护，使企业的数据更为安全可靠。
ERP系统中的所有人事数据都被集中管理，有效减少了数据储存、分享和管理上的问题，从而提高了企业数据的安全性，防止数据泄漏，保护企业的信息安全。
五、风险控制随着企业的发展，人力资源管理的复杂度也在不断提高。利用ERP人力资源管理系统，企业可以更容易地对风险进行控制。在整个管理过程中ERP系统不断提醒和监控，减少了事故的发生，降低了风险，对于企业的长远发展也是十分有利的。
总之，使用ERP系统进行人力资源管理的风险和优势并存，正确认识和使用ERP系统的功能，可帮助企业各项业务管理得以升级，提高效率，降低风险。
