随着企业对人力资源管理重视程度的不断提升，HR人力资源管理系统也成为了企业管理的重要工具之一。而ERP软件的HR子系统则是近年来HR管理的发展趋势之一。本文就来介绍一下ERP软件的HR子系统的功能概要。
组织管理是所有企业HR子系统中最基础的功能之一，也是ERP软件的HR子系统的核心之一。它主要包括组织架构管理、岗位管理、员工人事变动管理以及职务管理等模块。
组织架构管理：该模块主要用于建立企业的部门、组别、团队等，从而构建一个完整的组织结构，并对其进行管理。通过组织架构清晰地了解企业内部的部门间及人员间的联系，从而更好地管理企业人员。
岗位管理：该模块主要用于定义企业的岗位角色，包括岗位名称、岗位职责、岗位级别等内容，为企业搭建一个全新的人事管理架构。
员工人事变动管理：该模块主要用于处理员工的人事变动，包括员工入职、转正、人事异动、离职等，所有的这些变动都可以在ERP软件的系统内进行处理。
信息管理是ERP软件的HR子系统中的另一个重要模块。它主要包括员工档案管理、人事数据统计分析、考勤管理、绩效管理等。
员工档案管理：该模块主要用于维护员工个人信息，包括员工的基本信息、联系方式、工作经历、学历等内容，为HR管理人员提供丰富信息资源；
人事数据统计分析：该模块主要用于对员工信息进行汇总统计，以供人事管理人员进行数据分析，优化人力资源投入与产出。
考勤管理：该模块主要用于管理员工的考勤，包括请假、加班、出差等事宜，系统可以自动生成工资单，有效控制人力资源成本。
绩效管理：该模块主要用于评估员工的绩效，包括目标设定、结果评估、绩效考核等内容，为企业提供一个良好的激励机制。
培训管理是ERP软件的HR子系统中的又一个重要模块。它主要包括培训计划管理、培训资源管理、培训效果评估等。
培训计划管理：该模块主要用于企业内部的培训计划管理，制定全面的培训课程。
培训资源管理：该模块主要用于管理企业内部的培训资源，包括培训材料、课件、视频等资源。
培训效果评估：该模块主要用于对培训结果进行评估，为企业的人力资源培养提供有效的反馈机制。
薪资管理是ERP软件的HR子系统中的重点模块之一。它主要包括企业工资单、人事成本控制、奖金管理等。
企业工资单：该模块主要用于对员工的工资进行管理，包括税前工资、社保、公积金等等。
人事成本控制：该模块主要用于控制企业的人力资源成本，有效提高企业的绩效。
奖金管理：该模块主要用于管理企业的奖金发放，为企业员工提供更好的激励。
招聘管理是ERP软件的HR子系统中的重要模块之一。它主要包括人才招聘计划、招聘流程管理、员工入职管理等。
人才招聘计划：该模块主要用于进行企业人才需求规划，从而为企业提供招募方向。
招聘流程管理：该模块主要用于管理企业内部的招聘流程，包括招聘岗位、职位描述、面试、入职等环节。
员工入职管理：该模块主要用于入职流程的管理，包括签订合同、发放名片、安排入职培训等。
ERP软件的HR子系统的功能模块丰富，可以为企业提供全面的人力资源管理解决方案。通过本文我们可以看出，它的核心在于组织管理，同时也包括信息管理、培训管理、薪资管理和招聘管理等方面。
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