作为一名卓越的ERP实训研发总监，需要具备丰富的专业知识和领导能力。随着信息化技术的不断发展和企业对ERP系统需求的增加，ERP实训研发总监的角色变得越发重要。要成为一名卓越的ERP实训研发总监，需要具备以下能力。
首先，作为ERP实训研发总监，需要具备扎实的技术专业能力。这包括对ERP系统的深入理解，熟练掌握各类ERP软件的开发和应用技术，对数据库管理、系统集成等技术有着丰富的经验。另外，还需要具备敏锐的技术嗅觉，及时关注行业最新技术动向，保持对技术的更新和迭代。
其次，作为实训研发总监，还需要熟悉项目管理、需求分析、系统架构设计等方面的知识，能够带领团队进行系统开发和维护，保证项目的高效、高质的推进。
除了技术能力之外，卓越的ERP实训研发总监还需要具备战略规划能力。他们需要和企业高层共同制定ERP系统的发展战略，确保ERP系统的设计和实施能够与企业的发展战略相契合，实现业务目标的有效支撑。
此外，实训研发总监还需要对市场需求、竞争动态等有清晰的洞察力，能够制定相应的应对策略，保持ERP系统的市场竞争力。
团队领导能力在整个ERP实训研发过程中，团队的协作和领导非常重要。因此，卓越的实训研发总监需要具备优秀的团队领导能力。他们需要激励团队成员，推动团队不断学习和成长，建立和谐的工作氛围，提高团队的执行力和创新能力。
另外，实训研发总监还需要具备优秀的沟通协调能力，能够与各个部门、团队成员有效沟通，协调各方资源，保证项目的顺利进行。
风险管理能力在ERP实训研发的过程中，面临各种风险挑战，因此，卓越的实训研发总监需要具备出色的风险管理能力。他们需要能够识别和评估风险，制定相应的风险规避和控制策略，保证项目的顺利进行。
另外，实训研发总监还需要在风险发生时能够迅速做出应对决策，减少风险对项目的影响。
持续学习能力最后，作为ERP实训研发总监，需要具备持续学习的能力。信息技术日新月异，ERP系统的技术和应用也在不断变革，因此，实训研发总监需要不断学习，不断更新自己的知识和技能，保持行业领先地位。
另外，还需要不断关注管理领域的最新理论和实践经验，不断提升自己的管理水平和能力。
在总结上述，成为一名卓越的ERP实训研发总监，需要具备综合的技术专业能力、战略规划能力、团队领导能力、风险管理能力和持续学习能力。只有全面提升自己的能力素质，才能不断满足业务和市场的需求，实现个人职业生涯的成功和成长。
